Научный журнал ВолНЦ РАН (печатное издание)
22:5920.10.201710.2017с 01.01.2017
Просмотры100196226004
Посетители52115018738
RuEn

Мониторинг скрытой оплаты труда: специфические качества, распространенность, мотивация

Воловская Н.М., Плюснина Л.К., Русина А.В.

№5 (91), 2017,  рубрика "Качество жизни и человеческий потенциал территорий".

Воловская, Н.М. Мониторинг скрытой оплаты труда: специфические качества, распространенность, мотивация [Текст] / Н.М. Воловская, Л.К. Плюснина, А.В. Русина // Проблемы развития территории. – 2017. – № 5. – C. 75-87.

Анализируются результаты социологических исследований скрытой формы оплаты труда, проведенных в Новосибирской области в 2008, 2010 и 2015 годах. Цель проведенного исследования – анализ динамики распространения скрытой оплаты труда. Применены эмпирические методы: опрос (разновидность – анкетирование), анализ документов, а также ряд общенаучных методов (анализ и синтез, обобщение и сравнение) и другие. Новизна исследования заключается в особом подходе к определению объекта исследования, в качестве которого были выбраны незанятые граждане, обратившиеся в службу занятости населения за помощью в трудоустройстве, в выделении специфических качеств скрытой оплаты труда и их сочетании, в отнесении работников, получающих данную оплату, к прекариату, который объединяет аномия, беспокойство, отчаяние, отчуждение на фоне отсутствия гарантий стабильности, а также в получении новых эмпирических данных. В статье анализируются такие специфические качества, как долговременность и краткосрочность, формальность и неформальность, низкий уровень официальной оплаты труда и высокий – теневой, бесперспективность будущего и устойчивость материального состояния в настоящем и другие, а также акцентируется внимание на вовлеченности наемных работников в данную форму оплаты, ее масштабах, динамике, мотивации и т. д. Полученные результаты свидетельствуют о том, что скрытая оплата приобретает не просто широкий масштаб, а превращается в устойчивый социально-экономический феномен. Скрытая оплата получила наибольшее распространение в торговле, строительстве, сфере обслуживания, а в последние годы растет в производстве и переработке сельскохозяйственной продукции, общественном питании, транспорте. Она предопределяется взаимными интересами работодателя и наемного работника и сопровождается огромными экономическими и социальными издержками. При этом осуществляется подмена правовых социально-трудовых взаимоотношений между наемными работниками и работодателями договорами гражданско-правового характера, исключающими взаимодействие с государством как субъектом данных отношений. Предложен ряд мер для легализации скрытой оплаты труда и снижения ее распространенности. В перспективе использование данного подхода позволит оценивать динамику скрытой оплаты труда и разрабатывать мероприятия по ее сокращению

Ключевые слова

скрытая оплата; теневая; неофициальная; серая; черная заработная плата; заработная плата «в конверте»

Оценка читателей: 0.0

Оценить статью: 1 2 3 4 5

Полная версия статьи